依照市委、市政府《九江市新时代产业工人队伍建设改革企业实施指导方案》，结合公司十四五总体发展规划以及当前公司生产经营的总体要求，不断深化改革公司产业工人队伍建设工作，现提出如下实施方案。

一、指导思想

按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，围绕思想政治引领、建功立业、素质提升、制度落实、地位提高、队伍壮大等改革任务，现公司提出适应本企业生产经营发展的产业工人队伍建设改革措施，推进本企业高质量发展。

二、主要内容

为全面推行九江市新时代产业队伍建设改革，运用“一二八”模式（建强一个组织，建设两个平台，建立八大机制）。

建强一个组织：建设基层工会组织。

建设两个平台：建设线上、线下两个为职工服务的平台。

建设八大机制：健全完善思想政治引领机制、建功立业激励机制、技能学历提升机制、技术培训创新机制、技术工人晋升机制、技术创新奖励机制、企业管理参与机制、维权保障服务机制。

三、领导小组

组  长：党委书记、执行董事   总经理

副组长：工会主席  生产常务副总经理

成  员： 工  会   行  办  党  办  人力资源部   宣传部

企业发展部    工程管理部  安环部  

领导小组办公室设在工会工作部，全面负责产业工人队伍改革建设工作的推进、宣传及监督工作，活动过程及结果及时上报。 

四、实施步骤

（一）建强一个组织。（完成目标期限：7月1日—8月3日）

全面建设基层工会组织，配齐配强工会干部，健全基层工会委员会和工会小组长。全面加强工会干部培训，举办一期工会干部培训班。

（二） 建设两个平台。（完成目标期限：8月31日—9月10日）

积极建设、运用好线上、线下两个为职工服务的平台：

（1）充分运用各类宣传媒介开展工会工作宣传。

充分利用好公司网站、微信群等媒介开展工会工作线上服务。

（2）建设好基层各单位“职工之家”。

公司高度重视职工之家的建设，进一步强化会员评家工作，根据公司每年开展的“职工之家”评选的通知，积极开展“模范职工之家”、“最佳文明家庭”等评选工作，进一步增强基层工会活力，提高基层工会工作的能力和水平，促进公司工会各项工作扎实有效开展。

（三） 建立八大机制。（完成目标期限：2020年9月1日—2021年6月30日）

进一步健全和完善当前工作机制，建立健全思想政治引领机制、建功立业激励机制、技能学历提升机制、技术培训创新机制、技术工人晋升机制、技术创新奖励机制、企业管理参与机制和维权保障服务机制等八大机制，全方位推进公司产业工人队伍建设。

（1）思想政治引领机制

一是加强政治理论教育，坚持开展两级中心组学习、充分利用调度会、班组学习、党小组、工会小组，以及王中美学习小组等平台开展学习，进一步提高员工运用党的最新理论指导实践、服务全局、履职担当的能力。积极宣讲党的创新理论、社会主义核心价值观、时政热点等。进一步开展好“道德讲堂”、“向先进人物学习”等活动，把党的政策理论、社会主义核心价值观积极融入“道德讲堂”、“向先进人物学习”之中，强化产业工人主人翁意识，传递正能量。

（2）建功立业激励机制

进一步开展好“中铁九桥首席技工大赛”“能工巧匠成果展”、CAD制图大赛、检测检验技能大赛、“五小”活动等群众性劳动竞赛等活动，不断激发职工工作热情。进一步加大奖励力度，提高奖励标准，提高员工参与度，引领广大职工在企业生产、经营、建设中主动作为、建功立业，为推动中铁九桥高质量发展，为实现“国内一流 国际知名”企业而努力奋斗。

基层各单位结合实际，积极开展各类竞赛活动，特别是在节点降耗，安全质量、发展建设等重点领域深入思考，同时积极做好竞赛过程中涌现出来的先进集体和先进个人，积极选树典型，表彰先进，推广好经验、好做法。

（3）技能学历提升机制

充分发挥好劳模工作室、技师学习工作室、技能大师工作室等平台作用，发挥好王中美、刘青、梅建峰等优秀年轻技能人才的作用，积极开展导师带徒活动，加强导师带徒活动成果验收，积极开展“优秀师徒”评比表彰活动。进一步加强集体合同平等协商，完善集体合同条款，进一步提高工匠技师、高级技师等人才的职业津贴，进一步健全技能人才培养制度，有效发挥王中美等内部培训师作用，积极开展一线技能工人培训培养。

（4）技术培训创新机制:

积极选送优秀技能人才到兄弟单位或专业培训中心开展技能提升培训，开展有针对性的培训学习，提高实效。充分发挥王中美、刘青等优秀人才的示范引领作用。各单位领导、各部门负责人要发挥表彰作用，带头上讲台、带头讲课，发挥主要作用。

充分发挥基层班组长核心骨干作用。落实班组培训组织责任。结合基层技师学习工作室平台，让班组长、骨干、先进等多上讲台，多锻炼，保证课时，保证出勤率，鼓励一线员工努力成为技术能手、九桥首席技工。

（5）技术工人晋升机制

进一步完成职工晋升通道，进一步加强职称评定工作，完善从初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、工匠技师成长通道。

积极挖掘一线优秀技能人才，积极推荐“九江市劳模”“江西省劳模“赣鄱工匠”“双百双千”等；进一步加强技师学习工作室的覆盖面，特别是驻外分公司技师学习工作室的全覆盖建设，完善基层“技师学习工作室”“技能大师工作室”“劳模工作室”的塑形标准化建设，增强技能人才的归属感，为表现优秀、能力突出的技能人才提供解决问题、施展才能的舞台。

（6）技术创新奖励机制

进一步开展好“五小”活动评比、QC质量评选等活动，继续加强公司“方秦汉质量奖”的评选，积极评选优秀青年科技人才、优秀创新团队、科技先进单位等。进一步加大奖励力度，切实落实《中铁九桥工程有限公司科技进步奖评审与奖励管理办法》；奖励专利发明人，落实好《中铁九桥工程有限公司专利管理办法》，加大对知识产权激励考核，落实《中铁九桥工程有限公司知识产权管理办法》。

（7）企业管理参与机制

扎实推进企业民主管理工作，坚持一年一度的职工代表大会以，对涉及职工切实利益事项坚持公开;坚持职代会民主评议领导干部制度。职代会闭会期间，积极开展各类自查自检活动，参与企业安全大检查、企业项目招投标、文明卫生检查、单身职工宿舍检查等，特别是对劳动保护用品、职业健康、职工合法权益等方面进行维权服务。积极开展职工代表提案工作，对优秀的提案积极开展表彰。高度重视厂务公开工作，基层各单位充分利用微信、公开栏积极公开企业重要事项，特别是涉及职工切身利益事项。

（8）维权保障服务机制

重视维护职工合法权益和女职工特殊利益。重视《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》的修订、履约工作，从源头上维护职工合法权益。积极发挥工会安全监督作用，依法对安全生产工作进行监督，推进群安员工作，依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督。做好精准帮扶、互助保障工作，服务职工群众。常态化开展“春送关爱、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动。认真开展好“三让三不让”工作，积极开展员工心理健康关爱工作。贯彻上级精准帮扶政策，健全帮扶制度。

五、工作要求

1. 提高认识，加强领导。

新时代产业工人队伍建设是党中央、国务院部署的一项重要而紧迫的政治任务，要从“两个维护”的政治高度提高站位，建立健全领导机构，党政工团协同配合、齐抓共管，主动落实各项任务，务必取得改革实效。

2. 加大宣传，注重引导。

要加大宣传推广力度，通过各种渠道和形式，广泛宣传一线涌现出的先进典型，注重发挥典型示范引领作用，并及时总结上报。

3. 强抓落实，总结提高。

要积极深入基层，加强工作调研，不断总结提高，注重活动实效，切实推进产业工人队伍建设工作。

                                                                                                                                                                                                                          中铁九桥工会

                                                                                                                                                                                                                           2020年8月10日